Wanneer heeft u recht op een WW-uitkering?
Heb ik recht op een WW-uitkering?
Een recht op WW-uitkering ontstaat wanneer iemand buiten zijn schuld werkloos is geworden, bijvoorbeeld doordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd of wanneer sprake is van een beëindiging van een dienstverband via een vaststellingsovereenkomst. Ook bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen ontstaat mogelijk recht op een WW-uitkering. Er bestaat geen recht op een WW-uitkering wanneer iemand verwijtbaar werkloos is geworden.
Over cumulatiegronden en omliggende voorwaarden
Op 1 januari 2020 werd de cumulatiegrond geïntroduceerd met de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in het Nederlandse ontslagrecht. De cumulatiegrond, of de zogenoemde i-grond sloot daarmee aan op de 8 bestaande gronden voor ontslag neergelegd in artikel 7:669 lid 3 BW.
Regeling Werktijdverkorting wordt NOW: 4 essentiële verschillen uitgelegd
Op 31 maart 2020 is de definitieve regeling NOW (Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid bekendgemaakt. Deze regeling treedt in de plaats van de Regeling voor Werktijdverkorting, waarop door een groot aantal bedrijven en ondernemers een beroep is gedaan om een bijdrage te kunnen krijgen voor personeelskosten. Alle aanvragen die voor 18 maart 2020 door het UWV zijn ontvangen voor werktijdverkorting, zijn omgezet in een aanvraag voor deze nieuwe regeling. In dit stuk stippen we een aantal verschillen aan.
Werkgever zijn in tijden van Corona
19 maart 2020 - Jos Willemsen, Anthony Leigh en Aimée Palmaers
Corona brengt veel nieuwe uitdagingen voor werkgevers en ondernemingen. In dit verdiepingsartikel de belangrijkste maatregelen en onderwerpen voor werkgevers. Ook vindt u hier de antwoorden op veel gestelde vragen.
OPROEPKRACHTEN EN DE WET ARBEIDSMARKT IN BALANS
Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden: de tweede ingrijpende wijziging van arbeidsrechtelijke wetgeving in de afgelopen jaren. De WAB voegt onder andere een nieuwe ontslaggrond toe (de zogeheten cumulatiegrond) en onder de WAB is de transitievergoeding verschuldigd bij ontslag vanaf de eerste dag van het dienstverband, in plaats van na een dienstverband van twee jaar.
Melding münchhausen by proxy vergt second opinion - Gevolgen van een onterechte beschuldiging zijn verstrekkend
prof. dr. Pieter Sauer emeritus kinderarts, Groningen, mr. Jos Willemsen advocaat, WK Advocaten, Haarlem
Dit artikel is gepubliceerd in Medisch contact 15 | 12 april 2018.
Het ziektebeeld münchhausen by proxy is lastig vast te stellen. En melding ervan heeft grote gevolgen voor kind en gezin, tot uithuisplaatsing toe. Voormalig kinderarts Pieter Sauer pleit dan ook voor onderzoek door een tweede deskundige arts bij een vermoeden van MbP.
Münchausen by Proxy (MBP) in het kinderbeschermingsrecht: een omstreden label met uitdagingen voor waarheidsvinding
mr. J. T. Willemsen
Dit artikel is gepubliceerd in het Tijdschrift Jeugdrecht in de Praktijk, nummer 2, oktober 2014 (SDU Uitgevers).
Münchausen by Proxy wordt regelmatig als grond voor kinderbeschermingsmaatregelen gebruikt. Het betreft echter een omstreden (medisch) label, waarbij discussie bestaat over de toepassing van enerzijds kindergeneeskundige en anderzijds psychiatrische feiten. De jeugdrechtspraktijk laat problemen zien met de waarheidsvinding in dit soort zaken. Aan bewijs met betrekking tot MBP moeten hoge eisen worden gesteld en waar mogelijk moeten deskundigen worden ingeschakeld.
Finale kwijting? Let op het geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding
7 februari 2019 - WK Advocaten
Voor werkgevers is het erg belangrijk om zaken als een concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding goed vast te leggen in de arbeidsovereenkomst. Maar zelfs als dat goed is gebeurd, is het zaak op te blijven letten als er ontslag volgt. Dat volgt uit een uitspraak van de rechtbank Midden- Nederland.
Doktersassistente wordt erfgenaam terminale patiënt: ontslag zonder vergoeding
31 januari 2019 - WK Advocaten
De wet biedt de mogelijkheid tot het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wanneer hiervoor een redelijke grond bestaat en wanneer herplaatsing in een andere passende functie binnen een redelijke termijn niet meer mogelijk is of niet in de rede ligt.
Herplaatsingsverplichting werkgever bij ontslag is geen resultaatverplichting
29 januari 2019 - WK Advocaten
Art. 7:669 lid 1 BW regelt aan het geval dat de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. In dat geval geldt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen wanneer daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. De werkgever moet voor de herplaatsing ook gebruik maken van scholing.