BLOG

4 redenen waarom het nieuwe ontslagrecht niet goedkoper en sneller is

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zou ontslag sneller, goedkoper en eerlijker moeten maken. De wettelijke ontslagvergoeding (de transitievergoeding) is fors lager dan de vroegere kantonrechtersformule....

10 essentiële bedingen voor de arbeidsovereenkomst

Als werkgever is het van belang in de arbeidsovereenkomsten met uw personeel de belangen van uw bedrijf zo goed mogelijk te beschermen. De volgende bedingen mogen dan ook niet ontbreken...

Dutje komt piloot duur te staan

Onlangs speelde bij de kantonrechter in Lelystad een interessante ontslagzaak: de kantonrechter moest het ontslag op staande voet van een piloot beoordelen. De reden voor dat ontslag?...

Hof van Justitie EU: Rechtsbijstandverzekeraar moet kosten advocaat bij UWV-procedure betalen

Het Hof van Justitie, de hoogste rechter van de Europese Unie, heeft zich in een arrest van 7 april 2016 uitgesproken over de verplichting van rechtsbijstandsverzekeraars om de kosten...

6 manieren om te ontsnappen aan de transitievergoeding

De nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft als uitgangspunt dat iedere ontslagen werknemer die meer dan twee jaar in dienst is, recht heeft op een transitievergoeding. Waar werkgevers...

Rechtspraak verkeersrecht augustus 2015

1. Ongelukken en gevaarlijk weggedrag (artikel 5 WVW en 6 WVW) Niet verlenen voorrang: vrijspraak en ontslag van rechtsvervolgingRechtbank Oost-Brabant 7 augustus 2015, ECLI:NL:RBOBR:2015:4727 De...

Concurrentiebeding in tijdelijke contracten: alleen bij concreet belang werkgever

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bevat een belangrijke wijziging ten aanzien van het concurrentiebeding. Waar dit voorheen standaard in alle (ook tijdelijke) arbeidsovereenkomsten...

Stand van zaken rond het alcoholslotprogramma

Introductie en inhoud ASPEind 2011 werd in Nederland het alcoholslotprogramma (ASP) geïntroduceerd. Dit zou voortaan worden opgelegd door het CBR, naast de straf (vaak een rij-ontzegging...

Een succesvol ontslag op staande voet in 5 stappen

Een werknemer die een greep uit de kas doet of roekeloos een ernstig bedrijfsongeval veroorzaakt: als werkgever bent u liever gisteren dan vandaag nog van deze persoon verlost. En...

Meer artikelen...

3 acties voor de op staande voet ontslagen werknemer