Employers

Lees hier meer over situatieve arbeidsongeschiktheid

Lees hier alles over de opzegtermijn

Het kan gebeuren dat een werknemer langdurig ziek wordt. Welke regels en veplichtingen gelden er dan voor werkgever en werknemer. En mag een werkgever een werknemer tijdens ziekte ontslaan?

In de wet is bepaald dat indien een werknemer komt te overlijden de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. De werkgever hoeft de arbeidsovereenkomst niet op te zeggen. De werkgever is verplicht het loon tot aan de dag van overlijden door te betalen aan de nabestaande(n) van de werknemer. Daarnaast is de werkgever verplicht om minimaal 1 maandsalaris aan de nabestaande(n) te betalen. Ook de opgebouwde vakantieaanspraken dient de werkgever uit te betalen aan de nabestaande(n). In CAO kan een afwijkende regeling staan waarbij de werkgever is gehouden om meer te betalen.

Lees hier belangrijke informatie over het collectief ontslag

De ondernemingsraad kan een rol spelen bij een reorgansitie. Lees hier wanneer dat het geval is. 

De hoofdregel is dat het niet mogelijk is om een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) tussentijds op te zeggen. Toch kunnen een werknemer en werkgever schriftelijk overeenkomen om een “tussentijds opzegbeding” in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Ook kan het zo zijn dat, in een CAO die van toepassing is, een tussentijds beding is opgenomen.